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降低企業成本,靈活用工

發布時間:2020/05/13

降低企業成本,靈活用工

  1、機動靈活,提高員工管理的效能

  許多被派遣單位業務變化頻繁,采用人才派遣用人形式,可以在增加業務時增加人員,在業務減少時,減少人員,人員進出靈活,不受編制限制。并且人員進出手續都由派遣公司進行專業化服務,大大降低了用人風險。

  2、低管理成本,提高企業經濟效益

  首先,被派遣單位不必增加專門的人員或機構對派遣員工進行管理,由派遣公司完全承擔這一任務,為用人單位節約了管理成本。

  其次,可大幅降低常規性人力資源管理費用支出,如:人事招募廣告、退休資遣費、用人成本等等。

  再次,由于用人的機動性,被派遣單位可以根據公司的發展,依據崗位效益、市場的工資價格靈活地調整工資的標準。

  3、進行員工篩選

通過勞務派遣的方式試用勞動者,進行后備人員的篩選,可避免招進不合格人員,也可降低離職成本。


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