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勞務派遣在促進就業方面的作用

發布時間:2020/05/13

勞務派遣在促進就業方面的作用

  國家人力資源部及吉林省人力資源企事業單位經實踐總結根據當今中國經濟的發展形,為了推進人力資源開發,吉林省勞務派遣單位應運而生。經實踐來看勞務派遣促進就業的作用體現在以下幾個方面:
  1. 使流動就業組織化,有利于促進我國農村勞動力向城鎮非農產業有序轉移到2000年止,我國第一產業從業人員占50.0%,而農村從業人數卻占到全部從業人數的70.1%,就業的城鎮化率嚴重滯后。由于農村人口增長即新增勞動力增長遠快于城鎮,使得農村勞動力向城鎮轉移的任務十分艱巨。
  2. 使靈活就業組織化,有利于解決供需錯位問題,降低風險以家政服務公司為例。目前,家政服務公司主要有三種類型:一是婦聯等社會團體開辦的;二是民營的;三是街道社區開辦的社區服務中心中。其中,大量的是中介性質的,即公司收取雙方的中介費、押金,供求雙方進行交易。中介性質的家政服務對三方的風險都比較大,特別是一些小規模的公司,經常發生服務人員或客戶違約的事件。勞務派遣型家政服務公司的出現解決了上述問題。
  3. 促進體制內就業機制轉換勞務派遣在我國的特殊作用之一在于,它被作為一種利用現有資源、把下崗職工、失業人員組織起來進行創業和就業的行動,促進了體制內就業機制的轉換。
  4. 提高用工效率,進而提高企業的經濟效率勞務派遣滿足用工單位需求的微觀功能是它最基本的作用。首先,勞務派遣并不適合所有企業。只有當企業有用工需求,同時有資金實力、能夠租賃得起勞務派遣工時,才會考慮使用勞務派遣用工形式;對于本身沒有用工需求,或者雖然需要人,但本身用工成本比較低的企業,自然不會對勞務派遣產生需求。
作為吉林省長春市一級勞務派遣單位的海嘉人力資源有限公司將為未來的經濟發展之路架起一座堅實的橋梁,為勞動者找到合適的工作并為之維護其合法的權利,同時也為用工企業尋找到了一條節約成本的道路,提高了企業員工的素質,為企業的發展做好鋪墊。潤邦勞務派遣有限公司將立足長春面向全國,權利打造吉林省勞務派遣專業品牌,潤邦勞務派遣有限公司將隨著吉林省、長春市乃至全國的勞務派遣事業蓬勃發展。


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